2026年1月30日英超日报，英超俱乐部狼队官宣签下21岁的中国中场徐彬。

据狼队官方表示，徐彬预计将在英格兰联赛完成租借，一方面有助于他在英格兰的生活适应和语言学习，同时也仍将保留为狼队U21梯队出战的资格。

此外，媒体人骆明表示，每支英超球队都有2张劳工证外卡，狼队为徐彬用了1张，这才使得徐彬可以留在英格兰，而不是被租借到葡萄牙、荷兰等地方联赛进行练级。

提到劳工证，就不得不聊在该制度的影响下，英超的格局和非英籍球员的命运。

劳工证的起源与限制

英国劳工证的雏形可追溯至20世纪初的《外国人就业法》，最初和足球领域没啥关系，主要是作为移民管控的核心工具，限制非英籍人士在英就业。

足球领域的专项规则直到1999年才正式确立，彼时英超正处于商业化起步阶段，外籍球员，尤其是南美球员的涌入引发本土球员生存空间压缩的担忧，英足总顺势推出“英超劳工证制度”，在当时，这个制度为非欧盟球员登陆英超设置了硬性门槛。

该制度早期的规则简单粗暴但极具约束力：非欧盟国籍球员所属国家队，过去两年的世界平均排名需在前70位，且球员在同期需出战75%以上的国际A级赛事，两项条件缺一不可。

我们耳熟能详的中国足球名宿孙继海与郑智，在前往英格兰踢球前，全部达到了规则要求：孙继海2002年加盟曼城时，国足排名稳定在50名左右，且他是国家队主力，轻松满足条件，最终成为英超赛场上的中国传奇；郑智2007年加盟查尔顿，同样凭借国足的排名优势与稳定出场率拿到劳工证。

但“需出战75%以上的国际A级赛事”这一硬性要求，也曾限制了天才球员或是小妖登陆英超：2003年，尚未名扬世界的卡卡还在巴甲圣保罗踢球，夏窗时他曾接近加盟曼联，却因巴西队人才济济，21岁的卡卡在巴西国家队出场率未达75%，拿不到劳工证转会告吹，最终，米兰花费850万欧，引进了这位天才少年，他也在米兰扬名立万；同样受困于早期规则的还有前切尔西前锋威廉，他2013年加盟时，在巴西国家队出场寥寥，不符合出场率要求，最终只能通过“特殊天才条款”上诉，经评委会认定其能为英超带来特殊贡献，才勉强获得劳工证。这一时期的劳工证，本质是“保护本土球员+筛选即战力”的双重工具，却因缺乏灵活性，既限制了潜力新星的流入，也让英超球队在国际转会市场上屡屡错失潜力股。

制度更新，重构英超引援逻辑

2015年，英足总对劳工证制度进行改革，这次改革完全重新构造了制度，新的制度为GBE（足球管理机构许可）评分系统与ESC精英贡献豁免名额并存，从之前的刚性要求，变成了用“分级达标+积分评分”的灵活体系，赋予俱乐部更多引援操作性。新规则按国家队排名细化出场率要求：世界排名前10名的国家队球员需出场30%，11-20名需45%，21-30名需60%，31-50名仍需75%，若未达标，则进入积分审核环节，通过转会费、薪资、原联赛级别、洲际赛事经历打分，凑够4分就可以获得劳工证。其中，转会费档位：高于同期75%的转会费积3分，在50%-75%之间积2分；新合同薪水档位：高于同期75%的薪资积3分，在50%-75%之间积2分；原联赛级别：顶级联赛（指欧洲前六 + 南美前二联赛）出场率超30%积1分。

2015年，韩国国脚孙兴慜转会热刺时，虽然孙兴慜在韩国国家队的出场率未达标，但凭借着3000万欧元的转会费，孙兴慜进入英超转会费排名前25%，斩获3分，再加上有着效力德甲的经历，再获1分，轻松凑够4分拿到劳工证，最终，孙兴慜在热刺成长为世界顶级前锋，斩获过英超金靴，也帮助热刺拿到了欧联杯冠军；日本球员冈崎慎司2015年加盟莱斯特城时，转会费仅1000万欧元，但凭借德甲经历、参与洲际赛事的积分，再叠加英超工资达标项，同样顺利通过审核，最终，他帮助莱斯特城夺冠，实现狐狸城奇迹。

2020年，英国脱欧让劳工证制度进一步升级。脱欧前，欧盟球员可自由登陆英超，无需劳工证，脱欧后，欧盟球员与非欧盟球员统一适用GBE（足球管理机构许可）评分系统与ESC精英贡献豁免名额。同时，新规对U21外援引援限流：每赛季最多引进6笔21岁以下外援，且禁止引进18岁以下非英籍球员。此举逼着英格兰俱乐部更加重视本土青训。

如今的劳工证体系，已成为英超“精细化引援”的重要支撑。对于豪门球队，可通过高额转会费和薪资轻松为球员凑够积分；对于中小球队，则更倾向于引进国家队排名高、出场稳定的球员，或低价购买潜力新星外租练级。徐彬正是这一体系的典型体现：他既无成年国家队出场记录，中国队在世界排名也低于前50，无法进入积分审核环节，只能通过外租积累赛事经验，待未来满足积分要求或国家队排名提升后，再冲击英超资格。

英超劳工证：联赛的护城河，球员的登城障

劳工证制度与英超联赛的关系，既存在约束，但也促进了英超的发展。英超劳工证的积分制改革，本质是为联赛发展量身打造的 “护城河”，却成为非欧盟球员登陆英超的硬性壁垒，利弊导向泾渭分明。对英超而言，这套以国家队排名、赛事履历为核心的规则，既精准筛选出具备即战力的外援，保证联赛竞技水准与观赛质量，又通过高门槛倒逼俱乐部加大本土青训投入，持续储备本土球员，筑牢联赛人才根基，同时避免球队盲目引援导致的阵容混乱，维护联赛整体竞争平衡。但对球员而言，规则充满硬性限制，天赋与潜力难以抵消积分短板。

在十余年之前，“双骄”均效力于西甲联赛，这使得皇萨的实力、关注度和商业价值居高不下，一度带动了西甲联赛的关注度，成为足坛顶流，时至今日，皇萨仍保持着高昂的实力，但在关注度、商业价值等方面，已经被曼联、曼城等英超豪门超过。

数据显示，2015年改革后，英超球队在欧冠赛场的表现便稳步提升，2018-2021年，英超球队连续四年包揽欧冠、欧联杯冠军，这与劳工证筛选出的高质量外援密不可分：若仅以 “劳工证” 筛选即战力，球队可能为了成绩过度依赖外援，导致本土球员成长空间被挤压，而积分体系强制球队兼顾即战力（高质量外援）与潜力股（本土新星），形成 “外援带动本土成长” 的正向循环。通过 “劳工证的约束”，英超的外援质量得到保障，本土球员的成长空间也得到了进一步释放，联赛的战术水平、技战术多样性、整体竞争力都得到了显著提升。这也是为什么英超能成为“世界第一联赛”的原因之一。

但制度对联赛的约束同样显著，尤其对中小球队的引援策略形成限制。脱欧后的15分合格线，让中小球队难以低价引进欧洲潜力新星，只能将引援目光转向南美、非洲等地区排名较高的国家队球员。2022年，布伦特福德想引进巴西年轻前锋马特乌斯-库尼亚，却因球员国家队出场少，积分未达标，且布伦特福德无力掏出高昂转会费，最终只能放弃，转而引进加纳国脚乔丹-阿尤，后者因加纳队排名前50且出场率达标，顺利获得劳工证。这种约束虽倒逼中小球队重点培养本土青训球员，但也在一定程度上削弱了联赛引援的多样性。

如果在球队方面，劳工证有利有弊，那么对于球员来说，劳工证应该是弊大于利的存在。2017年，张玉宁以720万欧的转会费加盟英超球队西布朗，但因为中国排名等问题，无缘劳工证，被西布朗租借至德甲俱乐部云达不莱梅，彼时的西布朗为英超弱旅，赛季结束后便以倒数第一的身份降入英冠，17-18赛季，张玉宁若留在西布朗，是有登场机会的；而不莱梅则为德甲劲旅，17-18赛季一直排名中上，并且还打入德国杯1/4决赛。最终，张玉宁无缘英超，成为留洋遗憾，虽然这个遗憾与球员自身水平有关系，但劳工证的存在也确确实实阻碍了张玉宁登陆英超。

而成功跨越门槛的球员，往往能借助英超平台实现身价暴涨。萨拉赫2017年加盟利物浦时，凭借埃及队排名前50的优势与稳定出场率拿到劳工证，加盟后成为英超顶级射手，身价从4200万欧元飙升至1.5亿欧元。劳工证的存在，让球员必须通过赛场表现证明自己，要么在国家队站稳脚跟，要么在俱乐部打出亮眼数据，这种筛选机制也让英超球员的整体竞争力保持在高位。

“外租练级”能否成为中国球员的留洋新模式？

徐彬“先签后租，外租练级”的模式，对于中国年轻球员留洋，尤其是去英超踢球，提供了一个清晰的道路。徐彬先与英超球队签约，虽无法获得劳工证不能及时登陆英超，但英超俱乐部为球员制定的培养计划，比中超俱乐部更专业更明确更合理。

徐彬现在拿到了外卡，留在了英格兰，大概率加盟英甲俱乐部练级，如果没有留在英格兰，也可以通过参加葡萄牙、荷兰等联赛，既积累比赛经验，又稳定积累劳工证积分，为2-3年后登陆英超铺路。这种模式避开了“登陆即闲置”的困境，也符合劳工证制度对球员实战经验的隐性要求。

从另一个角度看，徐彬的经历也折射出劳工证制度对非顶级国家队球员的残酷性。随着国足排名长期徘徊在90位左右，中国球员通过“国家队达标”路径获得英超劳工证的难度越来越大，只能像徐彬这样，依靠自身表现吸引英超球队，让英超俱乐部愿意在其身上进行长线投资和耐心培养。

历经几十年的风风雨雨，英超劳工证制度已经成长为适配英超商业化、全球化发展的精细化体系。它既成就了英超的竞技水准与全球影响力，也为联赛的引援设置了明确边界。

徐彬的留洋之路才刚刚起步，他的“曲线登陆”模式，不仅为中国球员留洋提供了新思路，也再次印证：足球世界里，没有捷径可走，即便跨越了制度的门槛，最终能站稳脚跟的，永远是那些在赛场上用实力说话的人。而劳工证制度，终将继续作为英超的“守门人”，见证更多球员的梦想与挣扎，也推动着联赛在约束与突破中不断前行。

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