8月7日西甲日报讯 据《每日体育报》报道，巴萨与德国门将特尔施特根之间的纠纷仍在持续发酵。关键点在于，特尔施特根拒绝签署一份申请“长期伤停”认定所必需的医疗报告。巴萨想通过这一认定，暂时移除其薪资占用，以便腾出空间注册新球员。

僵局难解，一个问题浮现：为何巴萨不干脆解除特尔施特根的合同？答案在于西甲的薪资帽制度——‌职业球员薪资成本上限（LCPD）‌。

LCPD由西甲联盟设定，它规定了各俱乐部在球员薪资及相关成本上的最高支出限额，数额基于俱乐部的收入和财务状况而定。截至2025年2月的数据显示，巴萨的LCPD上限为4.63亿欧元，但俱乐部声称实际数字已超5亿欧。这个薪资帽不仅涵盖球员的基本工资和奖金，还包括转会佣金、球员注册权的摊销成本，以及解雇或终止合同时产生的赔偿金。‌正是最后一类成本，成为了巴萨解约特尔施特根的核心障碍。‌

若巴萨选择解雇特尔施特根，不仅无法获得任何经济补偿，反而需支付巨额赔偿。特尔施特根的合同将持续到2028年6月，还剩整整三个赛季未履行。他已明确表示，不会放弃合同中的任何薪酬。这意味着，如果巴萨单方面终止合同，必须支付高达4200万欧元（税前）的赔偿金——相当于每年约1400万欧元的未履行合同薪水。

关键在于，这笔赔偿金同样会被计入LCPD！‌ 它会被视为额外的工资支出，长期占据俱乐部的薪资上限空间。因此，解雇特尔施特根不但无法像球员转会离开那样为巴萨缓解薪资压力，反而会产生“死钱”——即占用宝贵的薪资限额长达数年，却无法从球员身上获得任何场上回报。

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