9月22日英超日报讯 上周，西甲顶级赛事委员会公布了西甲和西乙的工资限额（LCPD），本赛季的限额为27.04亿欧元，比去年的26.08亿欧元相比稍有增加。从2021年10月开始开始担任西甲联赛公司总经理的哈维尔·戈麦斯在接受采访时谈到了工资限额的重要性。

记者：什么是球队工资上限，或者更广为人知的名字工资帽？

哈维尔·戈麦斯：工资限额是每个赛季开始前完成的工作统计，分配给每个俱乐部。赛季开始时你要怎么做？这里包括一系列规则：已经确定的俱乐部在该赛季的预期收入，基础设施费用（非体育）有多少，例如收入为1亿欧元，电力费用，还有开放体育场、办公室工作人员等的费用是2000万欧元。那么俱乐部可以将8000万欧元分配给球队。

记者：工资限额的目标是什么？

哈维尔·戈麦斯：要记住，2012年在42家俱乐部中，多达23家破产。也就是说，他们无法偿还债务。LCPD的目标是帮助俱乐部在最坏的情况下即使获得0收入，但不会有损失。

记者：这是如何计算的？

哈维尔·戈麦斯：依据过去三年球员的收入、平均转会费、结构性费用和前几年产生的累计亏损。有时，这个等式取决于球队参加欧冠的资格。如果下个赛季他们不再参加欧洲顶级比赛，那么该俱乐部的成本可能高出限额。在这种情况下，这些俱乐部就超出限额了。对于西甲联赛，如果你想继续签下球员，你可以签，但开销只能是你出售球员的一定百分比，也就是说，如果你出售一名身价为100万欧元的球员，你只能签下另一名转会费为60万欧元的球员。

记者：俱乐部是如何回应工资帽问题的？

哈维尔·戈麦斯：这些规定是由俱乐部批准的，而不是由西甲主席或任何比赛的高管批准的。这是由俱乐部自己讨论出的。夏天，俱乐部、球员等就此进行了讨论，出现了一些难以控制的局面。但是，最终，当你冷静下来你会意识到，这些争论帮助我们改善了俱乐部的情况。在允许行业继续发展的同时，让我们确保俱乐部不会亏损。

记者：LCPD在西甲联赛中的优势是什么？

哈维尔·戈麦斯：毫无疑问，它的优点是在赛季开始前就已经完成了。这使得西甲的LCPD在全球范围内独一无二。欧足联有一个公平竞争制度，它会在赛季最后进行审查，但如果俱乐部出现了问题，无法支付费用，最终他们将无能为力，欧足联只能简单地制裁俱乐部。在西甲联赛中，我们尽量确保这种情况不发生，这就是为什么我们在赛季开始前启用工资帽，这样俱乐部就知道他们可以花多少钱。

记者：还能在哪些方面可以改进？

哈维尔·戈麦斯：一切都可以改进。除了改进之外，我们还有义务继续适应该行业的发展。你不能一直故步自封在已制定的规则中，它必须每个赛季进行调整。这意味着要做好充分准备，关注其他联赛正在发生的事情，同时，与俱乐部进行沟通，以便能够用数据向他们解释正在发生的事情和可能发生的事情，这证明了我们调整规则是合理的。

记者：西甲的工资帽与英超的工资帽有什么区别？

哈维尔·戈麦斯：英超是一个完全不同的体系。他们拥有强大的经济实力，可以允许俱乐部亏损。这是一个允许股东注资的制度，因此这些球队的损益表往往是不平衡的。这既不好也不坏，但将超过损益表之外的资金投入英超俱乐部意味着我们正在通货膨胀，即提高薪资和转会的价格。它不仅发生在英超联赛中，而且感染了与之相关的其他联赛。

记者： 欧足联有财务公平政策，但欧洲比赛是否应该适用统一的工资帽？

哈维尔·戈麦斯：这非常复杂。理想的情况是去平衡：人人平等，规则相同。它必须是一种有效的控制，可以防止不平衡情况的发生。这将是理想的，尽管今天看来很难在短期内实现这一目标。

记者：是否现实呢？

哈维尔·戈麦斯：目前看还不能。

记者：一些俱乐部被迫出售球员，所以LCPD会影响西甲的竞争力吗？

哈维尔·戈麦斯：我们不应该与此混淆。西甲规定不强迫出售任何球员。LCPD说的是：如果你想引进其他人，你必须做一些事情才能可以。你可以卖人、增加收入或者干脆不买人，这是俱乐部自己的决定。

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