新华社北京6月9日电 记者王镜宇报道 CBA（中国男子职业篮球联赛）联盟的运动员发展负责人张弛当天回应新华社记者提问时说，降低工资上限是众多俱乐部出资人的普遍想法，同时与联盟按各队参赛情况分配的奖金浮动机制存在关联。

CBA管理机构于七天前公布了2021至2022年度的各队薪资方案细节。新赛季每支俱乐部本土球员的总薪资封顶额度设定为四千四百万元，底薪标准为一千六百万元。同时规定个人本土球员的基本报酬上限为六百万元。外国球员的团队整体薪酬上限为五百万美元。

新赛季的本土工资帽上限和上一年度持平，维持在4400万元人民币的水平。本土工资帽下限则从去年的2000万元人民币下调至1600万元人民币。同一时期，国内球员的基本工资上限也从800万元人民币调整为600万元人民币。此外，各支球队的外援工资帽上限也跟着削减，从700万美元降至500万美元。

2020至2021赛季见证了中国男子篮球职业联赛采用薪资上限规则的开端,该规则的制定依据是对2019至2020年度各参赛队本土球员薪酬总额的核算结果,计算得出的平均水平为三千万人民币（作为薪资上限的参考基准）。随后,投资方们商定将基础薪资的浮动区间设定为一千二百万人民币。根据这一规定，2020至2021年度CBA联赛中，各会员单位对其本国球员的薪酬总额设定了最高额度为四千四百万元人民币，以及最低额度为二千万元人民币。

张弛透露，CBA的薪酬上限基数在2021-2022赛季会与重新设定的参赛费基数和A值基数关联，通过核算，新赛季的薪酬上限基数调整为2400万元人民币，这符合“收支平衡”的思路。投资人商定的结果显示，新赛季基础薪酬上限缓冲区为2000万元人民币（最高值）和800万元人民币（最低值）。国内球员的基本薪酬最高限额，即C值，与工资帽的参考标准挂钩，所以也相应地减少了比例。

国内球员的薪酬总额设定了最高额度，即4400万元人民币，这一数额的制定主要源于投资人对合同长期有效性的考量，以及维持资金支出稳定性的要求。至于薪酬的最低标准，则有所下调，这是基于当前的市场状况和各俱乐部实际运作情况而做出的调整。张弛对此进行了说明。

张弛还说明，仅限于新签约和合同续签的国内球员，其基本工资的上限有所降低，而已有有效合同的球员不受此影响。另外，外籍球员的整体薪资水平设定为弹性限制，而非刚性限制。若俱乐部支付给外籍球员的报酬超过五百万美元，需依据逐级递增的税率支付调节费用球迷网，超出额度越大，调节费用的比例也越高。（完）

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